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用工單位違反有關勞務派遣規定的應當承擔什么責任
用工單位違反有關勞務派遣規定的應當承擔什么責任
勞動合同法規定了被派遣勞動者的權利和用工單位的義務，用工單位侵犯被派遣勞動者合法權利或者不履行法律規定義務的，應當承擔相應的法律責任。勞動合同法對勞務派遣協議、跨地區派遣勞動者的勞動報酬和勞動條件、用工單位的義務、被派遣勞動者與用工單位的勞動者同工同酬、被派遣勞動者參加或者組織工會、勞務派遣用工的崗位限制和用工比例等方面作了規定。用工單位違反上述有關規定的，由勞動行政部門責令限期改正。勞動行政部門可以根據用工單位的違法情節，規定相應的期間要求用工單位改正其違法行為；用工單位在規定的期限內不改正的，應當屬于情節嚴重的情形，勞動行政部門可以處以罰款，罰款的標準以每人5000元以上1萬元以下計算。勞動行政部門應當根據用工單位違法行為的情節、危害大小等情況在上述范圍內確定具體的罰款數額。 與一般勞動用工中存在勞動者、用人單位雙方當事人不同，勞務派遣用工中存在勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方當事人，被派遣勞動者與勞務派遣單位之間是法律上的“勞動關系”，而與用工單位不存在法律上的“勞動關系”，是“有勞動無關系”。由于“用人”與“用工”相分離，勞動用工關系復雜化，導致勞務派遣實踐中普遍存在同工不同酬、責任分擔不清，被派遣勞動者的工資福利待遇、社會保險、民主權利等得不到保障等問題，嚴重損害了被派遣勞動者的合法權益。被派遣勞動者在用工單位的直接管理和安排下從事勞動，為防止出現用工單位給被派遣勞動者造成損害后，用工單位以沒有“勞動關系”為由逃避責任，或者用工單位沒有能力承擔賠償責任等現象，同時也為了促使勞務派遣單位監督用工單位履行法律和協議確定的義務，勞動合同法規定用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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簡介:
劉連臣律師，1990年獲取律師資格，國家注冊一級建造師、國家注冊監理工程師、注冊招標師、國家注冊房地產估價師；山東省首批行政處罰聽證主持人、高級經濟師、國家二級心理咨詢師。中國人民大學MBA，直接從事企業高管5年以上，具有較豐富的企業管理工作經驗。長期從事房地產法、建筑工程法律法規理論研究教學和實務操作，專業底蘊深厚，實踐經驗豐富，是資深的復合型專業律師，曾擔任多家房地產企業、建筑類企業高級顧問和法律顧問，成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、建筑工程質量糾紛、建筑工程結算糾紛、企業股份糾紛、招投標和政府采購糾紛案件，為當事人挽回大量經濟損失，較好的維護了當事人的合法權益，贏得了社會好評。本人秉承的理念是做律師要有：愛心、誠心、公心、忠心。對當事人以誠相待，維護社會公平正義，忠實的維護法律為己任。 業務范圍：1、建設工程合同管理，2、第三方催收工程款，3、投標咨詢指導，4、代理投標質疑、投訴和訴訟，5、招標文件負面清單分析，6、各類房產糾紛（1、各類房屋產權糾紛，2、房屋質量糾紛，3、房屋買賣合同糾紛 ，4、小區共有部分使用糾紛，5、物業管理糾紛 6、小區規劃糾紛 7、車
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