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寧波
公司加班后以補假代替加班工資是否合法？違法怎么辦
根據法律規定，公司安排員工加班后，一般需要支付加班費。但現實中，一些企業為了避免擴大財政支出，只在員工加班后給予補休作為調整。如果在法定節假日安排加班，這種補休損害了員工的利益
根據規定，除周末外，員工在工作日延長工作時間或在法定節假日加班，公司必須支付加班工資，公司不能以補休代替加班工資，特別是在法定節假日，公司不能安排補休代替加班工資。即使安排員工休補假，也可以要求公司支付加班費
此外，如果公司安排員工在法定節假日工作，應支付不低于勞動合同規定的員工日工資或小時工資的300%的工資，而不是安排補假。因此，員工即使休了調休，也可以要求公司支付加班費，因此，除周末外，員工在工作日延長工作時間和法定節假日加班時，公司必須支付加班工資，而不是以調休代替加班工資，如果你的公司堅持不給，但這會帶來很大的損失，建議及時收集相關證據，按以下步驟申請勞動仲裁：1.您需要準備以下材料：
（1）勞動爭議申訴書一式三份
（2）到工商行政管理局查詢工商行政管理情況用人單位登記信息
（3）勞動者身份證復印件（4）勞動合同或協議、工資單、工作卡、上班打卡、同事證言等證據材料一式三份
<2.向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向所在區縣的勞動仲裁委員會申請仲裁，實際上現在很多公司都安排加班，特別是在法定節假日。雖然安排調休也是一個很好的計劃，但原則上，公司在法定節假日安排加班后，必須向員工支付更多的報酬，因此如果公司只安排調休，沒有任何加班費，然后員工可以積極采取勞動爭議解決辦法
以上是小編為您整理的內容。未經勞動者同意，公司以補休代替加班工資的，屬于違法行為，勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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