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受理勞動爭議的程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 314人看過

如果發(fā)生勞動爭議，首先是申請，并應(yīng)遵循以下受理程序：

1.首先，原告應(yīng)在侵權(quán)之日起60天內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請。當事人應(yīng)當根據(jù)仲裁委員會提供的請愿書填寫請愿書一式兩份，并附勞動合同復印件、身份證及有關(guān)證明材料；原告為用人單位的，應(yīng)當附有效的營業(yè)執(zhí)照復印件。上述材料為復印件的，應(yīng)當與原件核對，仲裁委員會自當事人提交符合填寫條件的申請之日起7日內(nèi)決定是否受理，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當事人。當事人可以委托不超過兩名律師或者其他人員參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交由委托人簽名或者蓋章的委托書。委托書應(yīng)當載明委托事項和權(quán)限。（4）舉證。在勞動爭議案件中，原告通常提供證據(jù)；因用人單位應(yīng)當作出辭退、開除、辭退、減少勞動報酬、計算工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的。，雇主應(yīng)負責提供證據(jù)。雙方應(yīng)在仲裁庭指定的時間到達指定地點參加聽證會。原告無正當理由不到庭的，視為撤訴；被告無正當理由不到庭的，仲裁庭可以缺席審理，缺席裁決。審理勞動爭議案件，仲裁員應(yīng)當進行調(diào)解。雙方當事人達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者當事人在調(diào)解書送達前反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。當事人對裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力。

8.仲裁庭處理勞動爭議，一般在仲裁庭成立之日起60日內(nèi)審結(jié)；案情復雜的，經(jīng)批準可以延長30天。

勞動者與用人單位發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。上面小編帶給大家的是勞動仲裁的方式。我希望它能幫助您解決您面臨的問題

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