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如何區分福利和工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 86人看過

如何區分福利費和工資

1.工資和福利的定義不同

工資是用人單位根據法律、行業規定或與員工的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。工資可以用不同的形式計算，如小時工資、月薪和年薪。福利是指用人單位為吸引人才或穩定員工而采取的福利措施。例如，工作餐、工作服、團體保險等

2.工資和福利的分配原則不同工資是勞動者的勞動報酬，反映勞動者提供勞動，以勞動量為標準，實行多勞多得、少勞多得的按勞分配原則，福利分為法定福利和企業福利。法定福利是國家或者社會根據勞動者的特殊基本生活需要，在勞動者因年老、疾病、生育、殘疾、死亡等原因喪失勞動能力，不能勞動或者失業時，按照物質幫助的原則給予的生活保障，他或她的家庭成員失去了他們的工資。企業福利是在參與按勞分配的同時，為在崗職工解決共同需要和特殊需要，改善物質文化生活提供的一種幫助。根據企業的整體發展，企業福利可以自行決定，不受相關法律法規的限制。工資的主要功能是滿足職工的基本生活需要，包括職工本人和家庭成員的生活教育需要。建立勞動關系，由勞動者和用人單位約定。法律福利不僅是一種經濟手段，而且是國家通過法律規定實施的一種社會制度。它的功能是在勞動者喪失勞動能力、失業時，保障勞動者的基本生活需要。從法律角度看，國家的社會保險不僅是國家對勞動者的社會責任，也是勞動者應當享有的基本權利。用人單位必須依法提供勞務。企業福利的目的是補充和滿足勞動者在一定時期內的特殊需要和精神需要

以上是對《勞動法》編輯有關問題的回答。我希望它能幫助你。如果您還有任何問題，可以在線咨詢律霸的專業律師

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