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論加班舉證責(zé)任的分配

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 84人看過(guò)

勞動(dòng)者聲稱有加班事實(shí)的，按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，應(yīng)當(dāng)出示加班證據(jù)。但是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明加班證據(jù)歸用人單位所有的，仲裁委員會(huì)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，可以要求用人單位提供，但用人單位不提供，應(yīng)承擔(dān)無(wú)法提供證據(jù)的法律后果

2010年9月，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》，第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，加班事實(shí)的存在，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”根據(jù)《中華人民共和國(guó)調(diào)解仲裁法》第六條《調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的訴訟請(qǐng)求提供證據(jù)，特制定本規(guī)定。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；如果雇主未能提供信息，則應(yīng)承擔(dān)不利后果。”p> 最高人民法院新出臺(tái)的司法解釋，堅(jiān)持“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供自己的證據(jù)，證明自己主張的加班事實(shí)是否成立。如果勞動(dòng)者不能提供加班證據(jù)，用人單位不予承認(rèn)，勞動(dòng)者的仲裁或訴訟請(qǐng)求將被駁回

現(xiàn)在，新的司法解釋明確了加班工資的舉證責(zé)任，并允許勞動(dòng)者提供證據(jù)，所謂加班費(fèi)，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作，應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間、增加額外工作量的，應(yīng)當(dāng)合理支付。

勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任以上是法航網(wǎng)站編輯介紹的“加班事實(shí)舉證責(zé)任分配”。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)生活中的實(shí)際情況是比較復(fù)雜的，我們需要分析具體的問(wèn)題。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供專業(yè)律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您咨詢法律意見(jiàn)

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