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寧波
離職時公司辭退的工資是否已結清
離職時被公司辭退的工資是否已結清
工資應及時結清。協商不成的，可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁，維護自己的權益。請點擊“采納”進一步詳細咨詢
工作日，工資應支付到哪一天。比如9月1日到20日，如果實際工作15天，9月份的工資計算公式是：月薪÷ 二十一點七五× 15天
解雇員工時哪些行為是違法的
1；經理因個人恩怨而辭退員工，為自己報仇
2.被辭退人員的減薪事件時有發生，尤其是在民營企業和民營企業
許多經理為公司做出了巨大貢獻，可能因小錯誤而被辭退；被辭退人員離開公司后，管理者隨意責怪被辭退人員4.嚴重違反規章制度、違反公司規章制度、違反國家法律的辭退行為，根據國務院《國有企業開除違紀職工暫行規定》第二條規定，在什么情況下可以開除職工，有下列行為之一，經教育或者行政處罰無效的，企業可以辭退員工：
1
2.違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失
服務態度差，經常與顧客吵架或損害消費者利益4.不服從正常轉讓
5.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊不足以刑事處罰
6.無故尋釁滋事、打架斗毆，嚴重影響社會秩序的
其他嚴重錯誤符合開除、辭退條件的，按《企業職工獎懲條例》執行。《勞動合同法》也規定了其他單位解除勞動合同的先決條件，但需要提前30天書面通知或者支付一個月的工資；裁減職工20人以上，占職工總數10%以上的，由工會批準，報勞動行政部門批準。如果將來要重新招聘，應該先招聘被辭退的員工
以上是小編被公司辭退的相關知識。如果您覺得自己在被公司辭退的過程中權益受到了很大的損失，想拿回工資，建議您到律霸.com咨詢律師，尋找合適的解決辦法
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