1、 法律注重證據(jù)
為了維權(quán),你需要收集或保留一些證據(jù),這些證據(jù)可以證明你與單位有勞動關(guān)系,比如工作證、工資卡、考勤記錄等,或者單位給你支付的保險是最好的證據(jù)
其次,拿起法律武器。中國有相應(yīng)的勞動法,包括勞動仲裁程序那么什么是勞動仲裁程序呢。勞動爭議仲裁程序是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的法定步驟和方法,仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請,否則,仲裁委員會無權(quán)仲裁,根據(jù)勞動法的規(guī)定,請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由申請仲裁超過規(guī)定期限的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以受理。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁時,必須提交書面申請,并寫明當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、職務(wù)等,原告地址、工作單位、企業(yè)名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù);被申請人的情況;上訴請求和事實依據(jù);委托代理人的資格和權(quán)限;訓(xùn)誡日期等第三,希望您能理解程序:① 通知雙方。仲裁庭審理勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)在開庭四日前將仲裁庭組成人員和開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知后無正當(dāng)理由拒不到庭的,或者在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可擅自退庭的,上訴人視為撤訴,被申請人應(yīng)當(dāng)先調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時仲裁。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)訂立仲裁調(diào)解協(xié)議,由雙方當(dāng)事人簽字,仲裁員簽名,加蓋仲裁委員會印章,送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解不成,或者當(dāng)事人在調(diào)解書送達(dá)前食言,或者當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出仲裁決定。仲裁庭審理勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行:書記員應(yīng)當(dāng)查明當(dāng)事人、代理人和有關(guān)人員是否到庭,并宣布仲裁庭的紀(jì)律;首席仲裁員應(yīng)當(dāng)宣布開庭、仲裁員秘書的回避申請和案由;聽取原告和被告的訴狀;仲裁員對法庭上需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行詢問調(diào)查,核實雙方的最終意見;根據(jù)當(dāng)事人的意見,應(yīng)當(dāng)在法院進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解不成或者調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)及時休庭進(jìn)行合議,作出裁定;仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)開庭,宣布仲裁裁決;對仲裁庭已經(jīng)作出結(jié)論或者需要提請仲裁委員會作出裁決的疑難案件,仲裁庭可以宣布延長裁決。仲裁庭作出仲裁裁決后,應(yīng)當(dāng)作出仲裁裁決。仲裁裁決書由仲裁員簽名,加蓋仲裁委員會印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。仲裁庭當(dāng)庭作出裁決的,應(yīng)當(dāng)自作出裁決之日起7日內(nèi)送達(dá);定期另有裁定的,應(yīng)當(dāng)在仲裁期間當(dāng)庭裁定。勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期,并書面通知當(dāng)事人,但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。最后,對仲裁結(jié)果不服的,可以在收到仲裁書之日起十五日內(nèi),按照國家規(guī)定向人民法院起訴,在仲裁或訴訟中,您可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者工資外,還需要額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以上是liba.com回答的拖欠工資的有關(guān)問題。希望你把這件事當(dāng)成理想,不要沖動,做一些極端的行為。如果您不知道任何事情或您的情況復(fù)雜,歡迎您與我們聯(lián)系。我們將為您仔細(xì)解答
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