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寧波
2020年職工自愿離職如何補償
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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126人看過
用人單位有三種情形可以解除與你的勞動關系（或者辭退、開除你）。如果您應支付經濟補償金或補償金而不支付給您，您可以在一年內申請勞動仲裁，以保護您的合法權益：
1.用人單位沒有理由終止與您的勞動關系，如果您沒有支付任何經濟補償金，您沒有過錯，不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形。可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同，應當給予補償，即支付2個月的工資2n，每工作一年
根據《勞動合同法實施條例》第十九條的規定，用人單位與你解除勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向你支付經濟補償金，即每工作一年支付你一個月的工資，n；根據《勞動合同法》第四十條的規定，在不提前一個月通知的情況下，支付一個月的工資作為通知金，N+13.有《勞動合同法》第三十九條規定情形的，用人單位解除與你的勞動關系，不需要支付任何經濟補償或者提前通知你；但是，這需要雇主提供證據并書面通知您終止勞動關系
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