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寧波
勞動者求職時的隱性婚姻是否存在法律風險
已婚的李某為了順利找到工作，在簡歷婚姻狀況一欄中一直填寫的是“未婚”。不久，李某與一家服裝公司簽訂了兩年的勞動合同，被派往服裝公司做文員。同日，李某填寫《員工入職登記表》時，其婚姻狀況仍為“尚未”。服裝公司《店面經營者服務標準》規定：“提供虛假信息、報告的，立即辭退，不給予任何經濟補償。”。一年后，李某以“胎兒保護”為由向服裝公司書面請假，并將結婚證傳真給服裝公司。此時，服裝公司以詐騙為由與李先生解除了勞動合同。李某不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求恢復與服裝公司的勞動關系，遂向法院提起上訴。法院拒絕接受服裝公司關于李某的行為是詐騙的說法。支持李某要求恢復與用人單位的勞動關系
[法律解釋]
本案是一起典型的勞動者隱婚、用人單位以欺詐為由解除勞動合同的案件。本案的焦點在于李某的隱婚行為是否構成詐騙。隱婚行為是否構成欺詐，取決于勞動者是否有必要告知用人單位其是否結婚，合同告知義務是指勞動合同訂立過程中，用人單位和勞動者為滿足需要而相互告知必要信息的義務《勞動合同法》第八條規定：“用人單位聘用勞動者時，應當將勞動者要求的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等情況如實告知勞動者；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”p> 從以上規定可以看出，用人單位的告知義務與勞動者的告知義務有兩個區別：首先，告知義務不同。法律賦予用人單位主動告知的義務，用人單位在招工時需要主動告知；但勞動者承擔被動告知義務。當用人單位需要知道時，勞動者會再次通知
其次，通知的內容不同。用人單位的告知義務包括勞動者的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況和勞動報酬。勞動者詢問其他情況時，用人單位也應當如實告知；勞動者告知義務的范圍僅限于與勞動合同直接相關的基本情況。另外，勞動者沒有告知義務，從以上分析可以看出，在勞動合同訂立時，勞動者沒有必要向用人單位披露自己的婚姻狀況。他們是否結婚是個人隱私的問題。勞動者暗婚不構成欺詐，用人單位不得與勞動者解除勞動合同
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