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寧波
2020年，國企將出臺改革方案，明確實施差別化薪酬
據不完全統計，至少有25個省份，包括上海、山東、江蘇、浙江、云南、湖南、重慶、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、廣東、河南、遼寧、廣西、寧夏、黑龍江、河北、吉林、內蒙古、甘肅、福建，大部分地區已明確出臺國有企業改革方案，明確提出要探索實施職工持股計劃。如甘肅提出選擇部分有條件的省級國有企業開展職工持股試點。職工持股主要采取增資擴股、投資新設等方式。職工有“真金白銀”投資，企業增加資本金規模，部分地區明確了職工持股試點時間表。河北省提出，按照“試點先行、目標選擇、嚴格規范”的要求，選擇一批人才資本和技術要素貢獻率高的轉制科研院所、高新技術企業和技術服務型企業開展職工持股試點。2015年底前完成試點方案制定，2017年基本完成試點工作
薪酬制度改革也是國有企業改革方案的重點內容之一。在薪酬改革方面，去年9月中共中央、國務院發布的《關于深化國有企業改革的指導意見》提出，對國有企業領導實行與選拔方式相匹配的差別化薪酬分配辦法，適應企業職能性質，與經營業績掛鉤從觀察中可以看出，很多地方的國企改革方案也體現了“差別化薪酬”的精神，即：，高管聘任的薪酬結構和水平與國有企業高管的市場化選拔不盡相同例如，湖北提出合理確定并嚴格規范組織聘任的企業領導的薪酬水平；對市場公開招聘的企業領導人員，工資水平參照人才市場價格確定，福建還明確，對各級黨委、政府及其所屬部門委派的國有企業領導人員，嚴格規范薪酬結構，合理確定基本年薪、績效工資和定期激勵收入水平。市場選聘職業經理人的薪酬結構和水平由董事會按照市場化的薪酬分配機制確定
河北提出，各地要加強對國有企業負責人的薪酬管理根據當地工資水平，國有企業負責人的定期激勵收入，三年內按5:3:2的比例發放，近期不得向國有企業負責人發放名義獎金和物質獎勵，省政府出臺了自己的國有企業改革方案。具體政策是什么？下面就由小網的規律為大家整理一下這方面的一些知識，歡迎大家閱讀
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