婦女月薪減半,如何處理就業(yè)不平等問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 110人看過

近日,長春市民李女士遭遇就業(yè)陷阱。原來她在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作。負責每天的數(shù)據(jù)錄入,每月根據(jù)績效發(fā)放工資。不過,在計算工資時,該單位表示,下個月工資的一半每月都會提前發(fā)放,只有當月工資的一半發(fā)放。原本以為這是為了督促員工,沒想到李女士發(fā)現(xiàn)自己離職時丟了一個月的工資,李女士從來沒有遇到過這樣的消費方式。她找到公司財務部,對方說公司都有這個規(guī)定,因為她真的覺得很難完成工作,所以她辭職了。當她第一個月要求支付拖欠的部分工資時,公司說因為她已經(jīng)提前支付了下個月的工資,所以她需要退還那部分工資,然后我們可以做一個計算,如果就業(yè)不平等怎么辦律師認為這種就業(yè)違反了勞動法,工人應該根據(jù)自己的工作得到相應的獎勵。如遇不平等用工規(guī)定,員工應向勞動部門舉報

如遇欠薪,員工可與單位協(xié)商、投訴并向勞動部門舉報,或直接申請勞動仲裁并提起勞動訴訟

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28年資深律師國內(nèi)國際案件豐富經(jīng)驗。國際法學碩士。承辦中外各種重大復雜疑難,經(jīng)濟,刑事,民事,仲裁,婚姻繼承,移民,房地產(chǎn),債務,大醫(yī)療案件,公司,合同,知識產(chǎn)權,執(zhí)行,國際律師見證,各國律師間合作等全類型案件。專業(yè)高級法律顧問。可跟隨中國企業(yè)和公民出國談判,精通用英語工作。曾長期在司法機關工作,30多年的司法行業(yè)相關工作經(jīng)驗。

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