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寧波
單位要求員工交納服裝費是否合法
去年，我應聘了一家私營公司的工作，工作效率很高。近日，公司下發通知稱，為樹立企業良好形象，要求全體員工穿工作服上班。制服由公司制作，員工需承擔一半費用。我們認為既然是工作服，公司應該免費提供。但《意見》未獲采納。如果公司拒絕支付，將直接從工資中扣除。請問，公司要求員工支付工作服費用是否合法？律師答復：我國《勞動合同法》第九條規定：“用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者索取財物，“為了樹立企業的良好形象，貴公司要求員工在工作時必須穿制服，這應視為企業為員工提供的工作條件之一。應免費提供給員工，不應要求員工承擔一半的費用。公司的行為是違法的，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，勞動者有權拒絕支付勞動合同法第八十四條規定的有關費用，由勞動行政部門責令限期退還勞動者財產，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。如果公司不聽你的勸告，強行從工資中扣除相關費用，將損害你的合法權益。您可以向當地勞動監察部門舉報，要求依法查處，維護您的合法權益
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簡介:
法學學士學位，現執業于湖北省規模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務所，中華全國律師協會會員，湖北省律師協會會員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業、專一、專情，為您的事而專”的執業理念，以深厚的法學功底為依托，以豐富的辦案經驗為拐杖，以當事人最大利益為導向，為當事人提供辦案最專業，服務最美好，最優質的法律服務。執業以來以專業化、品牌化、團隊化為發展方向，致力于致力于勞動、人損、建設工程領域的理論和實務研究，并辦理了大量的勞動爭議、人損、建設工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經驗，為當事人提供了全方位專業法律支持，維護當事人的合法權益。以誠信、責任的品質提供專業、高效的服務，獲得了當事人的信賴和好評!
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