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工作不到一個月沒有工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 749人看過

工作不滿一個月不發工資合法嗎雇主的行為是違法的。用人單位無故不支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，如果公司不能按時支付職工工資，可以向勞動行政部門（通常是單位所在地的勞動監察大隊）報告，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司按照拖欠的工資支付拖欠的員工工資和25%的經濟補償金，您也可以直接申請仲裁，你需要與單位確認勞動關系的事實。其次，勞動關系確認后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，否則應當代為支付一個月的經濟補償金。第四，應當在入職之日起一個月內簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，經濟補償是經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，要求公司履行上述義務

，你可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟，如發生拖欠工資的情況，職工可以與單位協商、投訴并向勞動部門舉報，也可以直接申請勞動仲裁并提起勞動訴訟。更多相關知識，歡迎您進一步了解法律，我們隨時為您解答法律問題，希望對您有所幫助

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