《勞動法》關于工作時間和休息休假的規定:第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,每周平均工作時間不超過四十四小時的工作時間制度,用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度,合理確定勞動定額和計件工資標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業不能執行勞動定額的,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條本法第三十六條、第三十八條規定因其生產特點,經勞動行政部門批準,可以采取其他作息措施加班8小時與否,需要詳細分析p>在什么情況下可以支付加班費或補假
原則上每天不超過8小時,每周不超過44小時,超過限額應計算加班費。有法定節假日加班的,加班費會計算。但也要分析具體情況,如用人單位與員工之間的合同約定、工作量設置是否合理等
該內容對我有幫助 贊一個
租客擅自裝修導致店鋪倒塌,房東可以追究賠償嗎
2021-01-29公職人員參與非法集資如何處罰
2020-11-12什么財產作為抵押物需要辦理抵押物登記
2021-03-05關于建設工程施工合同糾紛涉及的幾個常見問題
2021-01-21電子商業匯票業務管理辦法
2020-12-22土地在抵押狀態可以過戶嗎
2020-11-25金融監督管理部門依法履行職責享有哪些監督檢查職權
2021-02-25合同保全有哪些功能
2021-02-25顧客如果喝醉酒在超市摔倒,誰來擔責
2020-12-24老師打破學生頭,學校有責任嗎
2021-01-29入職3個月無故被開除賠償金怎么算
2020-11-082020疫情期間裁員怎么賠償
2021-03-22投保人壽保險要注意哪些問題
2020-12-16人身保險合同和財產保險合同的區別是什么
2020-11-12保險責任怎么確定
2021-01-02掛靠單位買保險車主該向誰索賠
2021-03-05履約保函有效期是多久,履約保險的風險有哪些
2020-12-12騙保之后如何處罰
2021-02-11發生交通事故后,被保險人在向保險公司索賠時應注意哪些事項
2021-01-28商業車險二次費改的正式落地實施
2021-02-26