如果人事主管不簽訂勞動(dòng)合同,可以要求雙倍工資嗎?人事主管作為勞動(dòng)者,與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,但未簽訂勞動(dòng)合同的,可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)要求雙倍工資;情況:2012年5月11日,馮某在廣告公司員工登記表上簽字,于5月14日開(kāi)始工作,主要從事人事管理。6月10日,該公司法定代表人王某在QQ上將勞動(dòng)合同文本上傳給馮某,并要求其簽訂新員工勞動(dòng)合同。2012年11月21日,勞動(dòng)監(jiān)察局來(lái)公司查看用工數(shù)據(jù)。公司要求馮某整理相關(guān)資料進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)資料中沒(méi)有馮某本人的勞動(dòng)合同。公司要求馮某簽訂勞動(dòng)合同,但馮某遲遲不簽。公司表示,如果馮某拒絕簽字,公司將無(wú)法繼續(xù)與他保持雇傭關(guān)系。同日,馮某離開(kāi)。因?yàn)殡p方無(wú)法就離職原因達(dá)成一致。馮某向法院提起訴訟,要求某廣告公司在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資,法院認(rèn)為該公司法定代表人將勞動(dòng)合同文本上傳到馮某QQ上,并要求其為新員工簽訂勞動(dòng)合同,說(shuō)明公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的意圖是明確的,為員工本身簽訂勞動(dòng)合同是馮某的工作職責(zé)之一,不為自己簽訂勞動(dòng)合同不能歸公司所有,因此,法院不支持馮某提出的公司應(yīng)支付雙倍工資的主張
[法官點(diǎn)評(píng)]
作為負(fù)責(zé)公司人事管理的員工,他代表公司負(fù)責(zé)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。公司明確下發(fā)工令為新員工簽訂勞動(dòng)合同后,如果不與自己簽訂勞動(dòng)合同,再以公司未與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求雙倍工資,將不予支持。因?yàn)槠湫袨檫`反了《勞動(dòng)合同法》第三條的誠(chéng)實(shí)信用原則,而《勞動(dòng)合同法》確立雙倍工資請(qǐng)求權(quán)的構(gòu)成要件之一就是用人單位具有不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的主觀故意。如果雇員拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,雇主有權(quán)解雇他
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