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寧波
員工與企業簽訂用人合同需要在勞動局備案嗎
員工與企業簽訂用人合同需要在勞動局備案嗎
可以去備案，但是不是必須備案。
用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同，雙方簽字蓋章后生效，未到勞動局備案不影響勞動合同的生效。
如果用人單位需要給勞動者繳納社會保險，一般需要到勞動局先進行勞動合同備案，如果給勞動者辦理失業金領取手續，需要到勞動局辦理勞動合同解除手續。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
備案時，用人單位須提交以下材料：
1、《招用職工勞動合同備案花名冊》一式兩份;
2、與原單位解除或終止勞動合同證明書一份(勞動者更換工作單位的);
3、已簽訂的《勞動合同書》;
4、新成立的用人單位還需提供營業執照(副本)、法定代表人(主要負責人)身份證復印件。
解除、終止職工勞動合同的備案程序。
用人單位與職工解除或終止勞動合同的，應在解除或終止勞動合同后15日內辦理勞動合同備案手續。
備案時，用人單位應提交以下材料：
1、職工身份證復印件;
2、《勞動合同書》;
3、《解除或終止勞動合同職工備案花名冊》(見附件2)一式兩份;
4、勞動關系雙方簽字的解除、終止勞動合同證明書(見附件3)一式三份。
其他情況的備案程序。
用人單位名稱、單位性質發生變更后，應在30日內到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案變更手續。用人單位注銷后，應在7日內辦理勞動合同備案注銷手續。
備案時，用人單位應提交以下材料：
1、用人單位名稱變更后的營業執照(副本)復印件;
2、組織機構代碼證變更后的復印件;
3、宣布注銷用人單位的文件、法院破產或終結公告、工商部門注銷登記證明。
勞動保障行政部門對用人單位提交的勞動合同備案材料進行審查。合格的按規定為其辦理勞動合同備案手續，在《勞動合同備案花名冊》上加蓋勞動合同備案專用章，注明備案日期。為了加強對用人單位的管理，有效保護勞動者的護法權益，也能夠保護用人單位的合法權益，規范勞動力市場及用人單位規范用人制度。
對于員工與企業簽訂用人合同有是否備案等方面的問題時，如有其它疑問。可以在線詢問律霸網律師。
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