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女員工哺乳期有何規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 103人看過

對女工的哺乳期有什么規(guī)定國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)條例》和《勞動法》規(guī)定：在哺乳期，不得安排女職工從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳禁忌勞動。不允許延長工作時間，一般不允許上夜班

上夜班有困難的，經(jīng)本人申請并經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可休半年哺乳假，女職工工資不低于80%

按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工較多的單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的女職工診所、孕婦休息室、護(hù)理室，托兒所、幼兒園采取自主管理或聯(lián)合管理的形式：

（一）女職工100人以上的單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)立女職工門診；女工40人以上、女工100人以下的單位，應(yīng)當(dāng)配備簡易溫水缸和沖洗裝置；流動或分散工作的單位，可以發(fā)放給個人自用

嬰兒5人以上的單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置護(hù)理室

子女20人以上的單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置托兒所

用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、喪偶等理由降低女職工工資，分娩和哺乳；勞動合同不解除；勞動合同期滿后仍不能解除勞動合同

對嬰兒不滿一周歲的女職工，所在單位給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。如果是多胞胎，每增加一次母乳喂養(yǎng)的時間增加30分鐘。女工每班的兩個哺乳時間可以一起使用。本單位哺乳時間和哺乳途中時間均按工作時間計算

簡言之，用人單位不得因女職工處于哺乳期而減少其工資，也不得安排女職工在哺乳期上夜班，不得安排哺乳期女職工從事上述法律、法規(guī)、部門規(guī)章和司法解釋禁止的工作。如果您有更多問題或?qū)嶋H情況比較復(fù)雜，可以咨詢律師網(wǎng)，也可以直接委托律師網(wǎng)幫助您解決問題

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