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寧波
超過一年勞動合同企業應向個人賠償多少
用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規定：
法律上視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務;
用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
相關知識：勞動者有哪些維權途徑
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，用人單位與勞動者因確認勞動關系、辭退、離職、休息休假、社會保險、福利、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償等發生爭議時，可先與用人單位協商，或請工會或第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
若協商不成或達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;調解不成或調解后不履行的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
以上就是關于超過一年勞動合同企業應向個人賠償多少的內容介紹，在生活中，很多無良老板往往不與員工簽訂正式的勞動合同，但是一旦發生糾紛，勞動者除了選擇申請仲裁外，也可以向勞動保障監察機構投訴或舉報。希望大家看完本文的內容之后，對于發生類似的情況下知道該怎么來維護自己的合法權益。如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
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