首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭議 > 勞資糾紛 > 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 175人看過

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)應(yīng)為到期工資

到期工資的概念不同于實(shí)際工資、勞動(dòng)合同中規(guī)定的工資、工資構(gòu)成中的基本工資，即用人單位不支付加班費(fèi)的情況下，并代扣部分職工社會(huì)保障和住房公積金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦綐?biāo)準(zhǔn)不能按實(shí)際工資計(jì)算，但必須加上應(yīng)支付的加班費(fèi)和代扣費(fèi)；用人單位不得以基本工資或者低于到期工資的其他標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪按應(yīng)付職工工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論