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寧波
實行計件工資制的員工如何計算加班工資
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
·
85人看過
加班費
案情簡介：
劉某等50人是一家大型生產企業的職工，勞動合同中規定了計件工資制。在勞動合同履行過程中，由于產品訂單不平衡，生產任務緊張，劉某等人在安排延長工作時間時，多次要求公司支付加班工資。該公司表示，按照計件工資制度，不可能單獨支付加班工資。劉某等人集體辭職，要求公司在正常工作8小時后，根據加班記錄支付加班工資
法律分析：
實行計件工資時，加班工資應如何計算
勞動法第36條規定“國家實行工作制”勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作44小時的工時制度。”1995年，國務院頒布了《勞動者工作時間條例》，將勞動者的工作時間修改為“每日8小時，每周40小時”。根據上述規定，中國目前的標準工時制度是每天8小時，每周40小時。按照標準工作制，計時工資制用于計算和支付工資。實行計時工資制的用人單位安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當支付加班工資。勞動法第三十七條規定：“計件工資的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準，勞動者的勞動定額和工資報酬應當按照標準工時制度合理確定，即計件工資按照標準工時制度計算。根據1994年勞動部《工資支付暫行規定》第十三條第三款的規定，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后，經用人單位安排延長工作時間的，其工資應不低于法定工作時間計件工資的150%，因此，企業延長工作時間應不低于工資標準的150%，并將加班工資反映在計件工資核算中以上是實施計件工資制度的員工如何計算加班工資的知識。如果您有更多問題，可以咨詢律師事務所的專業律師，也可以直接委托律師事務所的律師幫助您走出法律困境
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