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公司在什么情況下可以扣除工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 105人看過

核心提示

在工作場所，許多人有時會在不知不覺中扣除工資。根據《勞動法》，雇主不得扣除工人的工資。公司在什么情況下扣除工人工資是合法的

勞動法明確規定“工資以貨幣形式按月支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。”但是，在特定情況下，用人單位也可以扣除勞動者的工資

用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定需要代扣的贍養費和贍養費（4） 法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付，公司扣除工資時如何維權，勞動者應當在和平友好的條件下與公司協商，達成協議

2.申請調解

勞動者因工資扣除，可以向勞動爭議調解委員會申請調解

調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議沒有強制執行力。如果一方反悔，也可以向仲裁機構申請仲裁

3

勞動者可以直接將勞動爭議提交勞動仲裁，勞動仲裁程序是勞動爭議的前置程序。勞動爭議訴訟只有在勞動仲裁裁決后才能進行。

4.訴訟解決

通過訴訟解決勞動爭議，是當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，向人民法院提起訴訟。也就是說，由于工資等問題，勞動者對勞動仲裁裁決不服，想向法院提起訴訟

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