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寧波
法律辭退的兩個關鍵：理由與程序
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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勞動爭議產生的原因是多方面的，辭退引起的糾紛在勞動爭議中占很大比例。為什么辭退是勞動爭議的高發區
原因有兩個：首先，辭退的原因很復雜。解雇本身是員工最不愿意遇到的事情。為了挽回局面，員工會對企業提出的辭退理由提出質疑。雙方摩擦在所難免；其次，辭退后，事情多而復雜。這主要是指辭退后需要辦理的一系列退休事項，相當復雜，涉及工資、社保、競爭等多方面。這么多事情難免會產生一些矛盾
其實，以上兩個原因可以概括為原因和程序。因此，企業要依法辭退員工，減少因辭退引發的勞動爭議，必須從原因和程序兩方面規范自身行為。解雇的理由必須充分合法。一般來說，企業辭退員工的原因，無非是違反紀律、不稱職。事實上，大多數被解雇的真正原因并不是這些。之所以用這些理由作為借口，是因為那些真正的辭退理由不符合辭退的法律和法律要求其次是程序。辭退員工必須依法辦理離職手續。相當一部分企業不理解或忽視這一步，這恰恰是減少糾紛的關鍵一步。很多人心中都有這樣一個公式：退休手續=工資結算。事實上，這是完全錯誤的。法定的離職程序除了在程序上有一定的要求外，在內容上也有相應的要求，遠遠不止是簡單的工資結算
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