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寧波
未簽訂勞動合同雙倍支付工資
劉某于2012年1月5日加入一家公司，公司在加入后一個月內(nèi)未與劉某簽訂書面勞動合同。2012年12月3日，公司與劉先生簽訂了書面勞動合同。合同期限為2012年1月5日至2013年1月5日，勞動合同終止后，劉某要求公司支付2012年2月5日至2012年12月2日未簽訂書面勞動合同公司工資的兩倍，被駁回后，申請勞動爭議仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)支持劉的請求。公司認(rèn)為，公司已于2012年12月3日與劉某簽訂了補(bǔ)充勞動合同，勞動合同的起始時間為劉某入職的第一天。因此，不應(yīng)支付未簽訂書面勞動合同的員工工資的兩倍。公司向法院起訴未付雙倍工資
法院認(rèn)為《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，不能掩蓋《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的入職之日，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍，并與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位不得選擇支付雙倍工資和簽訂書面合同，他們應(yīng)同時承擔(dān)責(zé)任法院判令公司在未簽訂書面勞動合同的情況下，向劉先生支付2012年2月5日至2012年12月2日期間工資的兩倍
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