在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期內降薪調崗合法嗎
不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關系，并且不需要支付經濟補償金!
首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關于調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確了崗位職責與具體考核標準，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。但是，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。公司主觀上認定小蔡不能勝任工作，又無相關考核標準作為證據支持，小蔡是可以拒絕的。
《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。”
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
律霸網上面有許多幫助員工遇到試用期內降薪調崗維權的律師，有需要的人們不妨來網站上咨詢了解清楚。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
楊余娜律師（聯系13282211144），寧波本地人，2011年8月取得法律職業資格證。曾在寧波市**區人民法院和寧波市公安局**分局工作多年，現為浙江共業律師事務所專職律師。業務專攻方向：刑事、民商事（含民間借貸、買賣合同、債權債務、婚姻繼承、交通事故、工傷賠償等多方面的案件）、企業法律顧問。楊余娜律師受過專業性法學專業教育，對所承辦的案件一絲不茍，認真負責。對于刑事案件，楊余娜律師利用多年的公安工作經驗和資源，根據不同案件情形針對性提出有利辯護或策略。對于民商事案件，楊余娜律師具有深厚的理論功底和豐富的法院實踐工作經驗，根據不同案件事實和證據尋找突破點，最大程度維護當事人的合法權益。楊余娜律師業余研究風水，發現通常來找律師的當事人，均在一定程度上受住宅或辦公樓風水、面相或八字等困擾或影響，可通過一定方式化煞、補喜用神等方式增加運勢！
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
沒結婚不退彩禮要承擔責任嗎
2020-11-19交通事故賠償技巧有哪些
2021-03-23脅迫婚姻需要證據嗎,都需要哪些證據
2020-12-02如何撤銷錯誤的終結裁定
2021-02-27合同生效前要約可不可以撤回
2020-12-17單位集資房什么時候能上市買賣
2021-03-23怎么保護商業秘密
2021-03-14勞動者勞動合同變更不同意的后果
2021-03-26工傷已經痊愈可以解除合同嗎
2020-11-16為什么要簽第三方勞務合同
2021-02-18事實勞動關系追訴時效在哪些情況下可以延長
2021-02-06試用期解聘賠償是試用期工資還是轉正后的工資
2021-01-25調崗時需要注意什么
2021-02-01企業停產工資如何發放
2021-03-03勞動爭議調解仲裁法全文
2020-11-17人壽保險多長時間生效
2021-02-24人壽保險合同的條款的內容包括哪些
2020-12-04交通意外險理賠時需注意什么
2021-02-12如何認定保險合同的效力
2021-03-05如何簽訂保險合同,怎么看懂保險合同
2020-11-20