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寧波
為了防止跳槽和拖延年終獎的發放，律師說這是拖欠工資
案例：
年底，年終獎自然成為大家關注的焦點。趙先生也不例外。但令他沮喪的是，公司宣布今年年終獎分為開發。現在只有60%，剩下的40%要等到2013年6月。眾所周知，企業這樣做的原因是為了留住員工。事實上，和趙先生一樣，受這種年終獎變成留任獎之苦的人不在少數。雖然公司的出發點是合理的，但這樣做是否合理合法，律師表示：
根據《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，明確獎金屬于勞動報酬，勞動報酬具體包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資。年終獎是獎金的一部分，也是員工工資的重要組成部分。屬于勞動報酬的范疇。勞動報酬應當按時足額發放，是否發放年終獎、發放多少年終獎是企業的一種獨立行為，應當受到法律的保護。法律法規不要求用人單位發放年終獎，但用人單位在發放年終獎過程中不得違反勞動法律法規。用人單位通過規章制度、合同、通知等文件對年終獎的發放作出具體承諾后，違反承諾、單位規章制度等文件取消、減少或延遲發放年終獎的，不得隨意違反承諾，屬于變相拖欠職工工資的范疇，屬于勞動法律法規規定的‘無故拖欠職工工資’的范疇。”同時，用人單位與勞動者應當簽訂相應的勞動合同
勞動者逾期不支付的，勞動行政部門可以責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。，針對年終獎分期發放的行為，員工可以維權相關法律知識：中華人民共和國勞動法第五十條每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖延
“拒不支付勞動報酬的司法解釋”第一條依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，應當支付給勞動者的勞動報酬，包括工資、獎金、勞動報酬等，津貼、補貼、延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資，應當認定為《刑法》第二百七十六條之一第一款規定的“勞動者勞動報酬”，我們建議您多讀一些關于工資的知識，多讀一些關于勞動合同法的知識，多讀一些關于年終獎的知識
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