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寧波
用人單位依制度對員工進行經濟處罰違反勞動法嗎
很多企業對員工進行罰款有可能并不是有意而為之，也許是多年來沿襲下來的習慣，而這些習慣則來源于《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)中的相關規定。該條例第四條規定：本條例適用于全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的全體職工。第十二條規定，對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除.在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。第十六條規定，對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。
勞動法(法律法規)
勞動法(labourlaw)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。
用人單位權利
(1)依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利源于用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。
(2)根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同后，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，并有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對于用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。
(3)對勞動者進行職業技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，并根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。
(4)制定勞動安全操作規程的權利。用人單位有權利根據勞動法上勞動安全衛生標準，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。
(5)制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。
(6)制定勞動紀律和職業道德標準的權利。為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標準。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。這是組織社會勞動的基礎和必要條件。職業道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為準則，也是勞動者的職業要求。當然，制定勞動紀律和職業道德標準必須符合法律規范。
(7)其他權利。包括提請勞動爭議處理的權利，平等簽訂勞動合同的權利等。
對于你提出的“用人單位依制度對員工進行經濟處罰違反勞動法嗎”問題，用人單位的這種做法是不違反勞動法的，但是也不能扣很多的錢，對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。你可以咨詢律霸網的律師。
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