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公司只發(fā)基本工資不發(fā)獎金合法嗎？
法律咨詢：
公司只發(fā)基本工資不發(fā)獎金是否合法
公司的薪酬體系是基本工資960+獎金1540，相當于一個月的工資。我在8月底辭職，但在月底之前，領導同意并簽字了。我應該在九月份得到一部分獎金嗎？以前同事月底沒有辭職，只有基本工資，沒有獎金，這是否合理律師的回答是：
是違法行為
獎金也是工資的一部分，應該支付
工資應該按照合同支付，不低于最低工資標準。在北京，是1260元。如果低于最低工資標準，你可以要求更換。工資包括基本工資、獎金、津貼、傭金和其他費用。拖欠、扣留工資和改變工資形式是違法的。可以按照合同要求全額支付，并要求單位支付拖欠工資的25%作為經(jīng)濟補償。如果付款日期超過合同約定的15天，則視為逾期付款
您可以主動離開，并提前30天通知公司。公司應為您辦理離職手續(xù)，包括工資結算、出具離職證明、辦理戶籍、社保、檔案轉移等，建議協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，向單位注冊地勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁，勞動仲裁的期限為一年，自知道或者應當知道侵權之日起計算，具體情況和最終處理辦法需要根據(jù)案件的具體情況和證據(jù)確定：
相關法律知識：
如果您簽訂合同，必須在試用期內提前三天通知公司，方可離開。如果你不簽合同，你可以隨時要求離職，并要求公司支付你應得的工資，從下個月起支付雙倍工資和一個月工資的經(jīng)濟補償，你可以與公司協(xié)商給你全額工資，放棄補償，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁解決，準備證據(jù)、工資單、工作許可證、考勤記錄等
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