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寧波
工資集體協商的概念
工資集體協商，是指用人單位與勞動者依照法律、法規、規章的規定，以集體協商的形式，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項簽訂的集體書面協議。根據中國國情，國有及國有控股企業經營者的工資收入不屬于工資集體協商范疇，工資集體協商一般包括以下內容：（1）工資協議期限；（2）工資分配制度，工資標準和工資分配形式
（3）職工年平均工資水平及其調整幅度（4）獎金、津貼、補貼的分配方式，etc（5）工資支付方式（6）變更和終止工資協議的程序（7）工資協議的終止條件（8）違反工資協議的責任（9）雙方認為應當協商的其他事項該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
喻兵兵.男.畢業于武漢大學法學院.在校期間接受了專業系統的法學教育.打下了極為扎實的法學理論功底.并獲得了法學學士學位.現為江西省朗秋律師事務所專職律師.本人堅持以事實為根據.以法律為準繩的辦案原則.以專業.優質.耐心的法律服務贏得當事人的尊重與信賴.最大限度的維護當事人的合法權益,秉持[尚法厚德.守護公平"的辦案理念.致力于維護法律的正確實施.維護社會的公平正義.本人擅長婚姻家事糾紛業務.人身損害賠償(交通.工傷)糾紛業務.勞動爭議糾紛業務.各類非訴業務(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書及各類協議等).執業以來已辦理過幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當事人好評.
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