“自愿加班”沒有加班費用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，用人單位必須支付加班費；用人單位不安排加班，勞動者自愿加班的，用人單位不得支付加班工資。《人才市場報》報道：現代社會的激烈競爭已經滲透到我們的工作中。由于種種原因，有時我們不得不加班。根據《勞動法》的規定，用人單位應當向加班勞動者支付加班工資。但這種加班必須有一個前提，那就是上級安排的加班。如果是“自愿加班”，用人單位可以不承擔加班費。畢先生是一家外資公司的員工。他每天都很努力地工作，而那一天的任務并沒有在8小時內完成。為了不把任務留到下一個工作日，畢先生下班后主動加班，完成當天的任務。一年后，畢先生受不了公司的工作安排，于是說合同期滿后不再續簽勞動合同，而是要求公司支付一年內延長工作時間的加班費，并出示了一年內延長工作時間的考勤記錄。公司對畢先生不愿意續簽勞動合同表示遺憾，但認為公司實行計時工資制度，并對加班制度有其他規定；公司沒有安排畢先生加班。畢先生延長工作時間是個人自愿行為。公司不能支付額外的加班工資，拒絕了畢先生的要求。畢先生不同意公司的說法，導致雙方產生爭議《勞動法》第四條規定“用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務”。文章指出，企業應當依法建立健全規章制度，規章制度的內容包括對勞動者權利義務的規范。根據本條規定，企業自然可以制定與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規定加班的審批程序，對符合加班制度的加班支付法定加班工資。企業依法制定的規章制度，應當成為企業管理和解決糾紛的依據之一。此外，根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》等有關規定，我國現行標準工作時間制度為每天8小時，每周40小時。根據上述標準工時制，計時工資制用于計算和支付工資。用人單位的計時工資制度，對其加班工資有明確規定。新出臺的《上海市企業工資支付辦法》規定：“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，工資按照下列標準支付：（一）安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，不低于勞動者小時工資標準的150%；（二）安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，如果工人被安排在法定假日工作，其工資應不低于其日工資或小時工資的300%。”上述規定表明，用人單位支付加班工資的150%、200%和300%的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即用人單位只有在安排加班時才支付加班工資。用人單位不安排加班的，勞動者自愿加班的，用人單位可以不按照上述規定支付加班費。在這種情況下，雖然公司對畢先生實行了計時工資制度，但畢先生平時的加班延誤并不是公司安排的，而是由畢先生自愿執行的；公司有規定的加班制度，畢先生拖延加班時沒有辦理審批手續。因此，畢先生沒有理由要求公司支付其自愿和未完成的加班費