首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 為什么干部年終獎是職工年終獎的25倍？

為什么干部年終獎是職工年終獎的25倍？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 192人看過

早在今年1月，天涯論壇上，一位名叫“東青代言人”的網友就發帖稱“東青公司某工廠年終獎：工人200元，輔修7000-8000元，普通科目10000元”

根據該網友提供的數據，全公司副科級干部年終獎至少是普通職工的25倍，雖然科級干部的年終獎是普通員工的50倍，但“我學到的和網帖上說的基本一致，**Dongqing公司的一位工作人員告訴記者：“我現在拿到年終獎了，那是200元，不多。”據這名工人介紹，東青公司是一家規模較大的企業，有8000多名員工，下屬有幾家小工廠。每個工廠的規模和效率都不一樣。”效率高的工廠年終獎金多。比如我們廠今年副科級有5000元左右，正科級有近8000元，但東青的工人拿到了200元。不是年終獎，而是績效獎金，“1月26日，東青公司財務總監王平告訴記者

據王平介紹，*東青公司有自己的績效管理體系，每個干部都有績效考核指標。如果在年底進行檢查，達到指標的將獲得獎金，而那些沒有得到錢。至于所謂副科級干部績效獎金的具體數額，王平說，“很難說，因為我們**東青的下屬工廠不一樣，考核要求也不一樣。有人比這個數額高，有人比這個數額低，甚至有人拿不到。”

2月2日，**東青公司人力資源部負責人說，“副科級干部的獎金永遠不能超過5000元。”

日前，記者咨詢牛×志時，**Dongqing公司工會主席牛*Zhi說他不知道此事

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區