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各行業(yè)年終獎(jiǎng)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 133人看過

2008年的金融危機(jī)使大部分員工的年終獎(jiǎng)金付諸東流。然而，2009年全球經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，讓前年年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取量很低的員工翹首以盼，2009年你拿到了多少年終獎(jiǎng)？你對年終獎(jiǎng)滿意嗎？這似乎是每個(gè)職場人都期待的問題，《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》記者也結(jié)合調(diào)研報(bào)告和多方調(diào)查來“曬”各行各業(yè)的年終獎(jiǎng)，希望讓更多的職工和企業(yè)了解自己的地位和所在行業(yè)的潛力

<1發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)間

“以前發(fā)年終獎(jiǎng)是在去年12月31日，今年元旦過后我們才收到年終獎(jiǎng)的短信通知。”，一位在鋼廠工作的員工說，對于年終獎(jiǎng)，像小王一樣，大多數(shù)公司都會(huì)在春節(jié)前拿到自己的年終獎(jiǎng)。畢竟，春節(jié)對中國人來說是具有傳統(tǒng)意義的，期間會(huì)有比較大的消費(fèi)支出。因此，很多公司的人力資源部門都會(huì)加班加點(diǎn)，爭取在春節(jié)假期前發(fā)放年終獎(jiǎng)

據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查，60%的企業(yè)年終獎(jiǎng)將在2010年1月發(fā)放，2009年12月發(fā)放8%，2010年1月發(fā)放66%，2010年2月發(fā)放16%，而3月份有10%

大部分沒有拿到年終獎(jiǎng)的員工來自外資企業(yè)。據(jù)翰威特薪酬福利評(píng)估咨詢高級(jí)顧問楊瀾介紹，很多外資企業(yè)的會(huì)計(jì)年度不是從1月1日開始的，所以很多外資企業(yè)的員工要到3月甚至5月才能拿到上一個(gè)會(huì)計(jì)年度的“激勵(lì)獎(jiǎng)金”

，年終獎(jiǎng)需要根據(jù)企業(yè)財(cái)政年度的經(jīng)營情況發(fā)放。大多數(shù)企業(yè)以1-12月為會(huì)計(jì)年度，但也有不少外商投資企業(yè)根據(jù)總部的執(zhí)行情況對會(huì)計(jì)年度進(jìn)行了不同的界定。因此，大多數(shù)公司在1月份發(fā)放獎(jiǎng)金，而少數(shù)公司會(huì)有所不同，但也有一些企業(yè)遲發(fā)年終獎(jiǎng)金，不是因?yàn)樨?cái)政年度的開始時(shí)間不同，而是因?yàn)樗麄兿ＭM量減少員工跳槽的機(jī)會(huì)。有一點(diǎn)是一年前做的，但大頭還沒拿到。前兩年都推遲到三四月份，“據(jù)某基金公司分析師介紹，基金公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放一般都比較晚。一方面是為了避開跳槽高峰，另一方面則要看其他基金的獎(jiǎng)金多少確實(shí)，對于基金行業(yè)來說，年終獎(jiǎng)?wù)际杖氲谋戎睾艽螅旰蟮臅r(shí)間是跳槽高峰，基金公司的高額獎(jiǎng)金越晚發(fā)放，員工“拿錢走人”的概率越低，因?yàn)槿绻锰恚乱荒暝谛鹿灸玫降莫?jiǎng)金可能會(huì)極度“縮水”

2年終獎(jiǎng)發(fā)多少

拿到年終獎(jiǎng)的人自然關(guān)心自己的獎(jiǎng)金是否比去年多，甚至八卦其他行業(yè)的水平，看看自己是否進(jìn)入了錯(cuò)誤的行業(yè)。當(dāng)然，經(jīng)過比較，自然有人高興，也有人擔(dān)心

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