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寧波
2009年，企業年終獎提高了12個百分點
如果說2008年的金融危機讓大多數職場人士的年終獎暴跌，那么上半年經濟不景氣但下半年略有回升的2009年職場人士的年終獎呢？對此，招聘薪酬數據研究中心通過對全國5428家企業的調查統計，專門對2009年企業薪酬研究活動中年終獎的發放情況進行了調查。調查結果顯示，2009年發放年終獎的企業比去年同期增加了12個百分點。同時，**招聘還專門開展了員工年終獎網上調查，涉及員工6000余人。來自互聯網的調查數據顯示，40%的員工表示自己拿到了年終獎，近60%的員工年終獎在5000元以下
● 2009年，58%的企業發放年終獎，比2008年的46%提高了12%；2009年，58%的企業發放年終獎，比2008年提高了12%，調查結果還顯示，企業發放年終獎的時間主要集中在春節前，2009年12月為8%，2010年1月為66%，2010年2月為16%，3月份10%的企業在年終獎支付方式調查中，92%的企業選擇直接送現金，21%的企業發放購物卡，18%的企業發放相應對象，8%和5%的企業獎勵旅游或培訓，2009年各級員工年終獎發放金額與2008年相比有不同程度的增長，一般員工平均為4029元，主管6358元，經理9267元，高級管理人員20753元，調查時間為1月中旬至2月上旬。在此期間，近40%的員工表示收到了年終獎，占37.2%。60%的工人還沒有拿到年終獎，但有40%的人希望拿到年終獎。2009年年終獎集中在2000-5000元的比例比較高，占31.8%。其次是2000元以下，占比26.8%
● 不滿意率上升了8.7個百分點，40%的員工表示清楚支付標準。一般來說，合同中沒有關于年終獎的具體規定，因此年終獎能否發放很難預測。那么，員工們對今年拿到的年終獎滿意嗎？調查中，44.8%的員工表示對2009年年終獎不滿意，比2008年高出8.7個百分點2008年底拿到年終獎讓職場格外驚喜。每個人都經歷過裁員、破產、減薪等等。而在2009年底，經濟復蘇的希望也給職工帶來了年終獎勵的希望。如果你連續兩年得不到年終獎或加薪或升職，職場人士難免會有想法。因此，隨著期望的增加，失望會增加，而不滿意也會增加
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