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客房部有加班費(fèi)嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 299人看過(guò)

一般來(lái)說(shuō)，保姆的雇傭形式有三種：

一種是保姆與國(guó)內(nèi)公司簽訂勞動(dòng)合同，由國(guó)內(nèi)公司指派到雇主家中工作。雇主向國(guó)內(nèi)公司支付報(bào)酬，保姆從國(guó)內(nèi)公司領(lǐng)取工資。這是勞動(dòng)法規(guī)定的，保姆應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定享受假期補(bǔ)貼；其次，家政公司只是一個(gè)簡(jiǎn)單的中介，在保姆和家政公司之間“充當(dāng)橋梁”。雙方約定由國(guó)內(nèi)公司為保姆提供勞動(dòng)機(jī)會(huì)，保姆需支付中介費(fèi)（部分由用人單位支付）。至于具體服務(wù)內(nèi)容、報(bào)酬和假期補(bǔ)貼，保姆和用人單位應(yīng)提前協(xié)商。在這個(gè)時(shí)候，保姆和雇主之間的關(guān)系只是一種雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)法中的合同關(guān)系，因此不受勞動(dòng)法的保護(hù)

第三，保姆不通過(guò)國(guó)內(nèi)公司與雇主簽約。在這個(gè)時(shí)候，用人單位不能成為勞動(dòng)法中的用工主體，因此“私簽”協(xié)議不受勞動(dòng)法的約束

在與用人單位簽訂協(xié)議時(shí)，保姆往往忽略了條款的細(xì)節(jié)，如節(jié)假日、加班費(fèi)等，一旦發(fā)生糾紛，權(quán)益將得不到保護(hù)。因此，保姆與雇主簽訂協(xié)議時(shí)，條款越詳細(xì)越好。如果雇主未能履行協(xié)議規(guī)定，保姆可以向法院起訴雇主

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