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寧波
集體協商規定
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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- （1）一方提出簽訂集體合同的，另一方應在15日內答復，雙方應就協商的時間、地點、內容及有關事項達成一致（2）雙方平等協商的代表人數應相等，雙方各派三至十名代表，各派一名首席代表，由工會主席和企業法定代表人分別擔任職工和企業的首席代表；職工代表由職工代表大會或者職工代表大會選舉產生。企業設立女職工委員會或者女職工占一定比例的，職工代表中應當至少有一名女職工代表。尚未建立工會組織的企業，由企業確定代表，職工代表在當地工會或者行業工會的指導下，經全體職工過半數同意，民主選舉產生；首席代表由全體代表選舉產生代表因故不能履行職務半年以上的，視為自動放棄代表資格，協商代表的任期與集體合同的任期相同。談判代表應當真實反映自己的意愿，維護自己的合法權益，并接受本企業人員的協商和監督
企業和員工可以聘請相關專業人員作為平等協商的顧問
（4）企業應當保證雙方談判代表履行職責，提供必要的工作條件和工作條件小時。如果談判代表為履行職責而占用工作時間，其工資和其他福利不受影響（5）雙方談判代表有義務向對方提供相關信息和信息。涉及保密條款或者商業秘密的，適用有關法律、法規的規定。（六）平等協商不成或者發生不可預見情況的，簽訂集體合同的協商期限不得超過60日，經雙方代表同意，協商可以中止，中止期限最長不超過60天，具體參照《河北省集體合同條例》（冀人長[2000]23號，6月13日，2000年）供參考
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