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寧波
甘肅省關于開展區域性行業集體協商的指導意見
- 甘社發[2006]230號總工會勞動和社會保障局，各市（地）企業聯合會/企業家協會：
為進一步推動我省集體合同制度的深入實施，促進和規范區域性行業集體協商工作，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，《集體合同規定》、《關于開展區域性行業集體協商的意見》（勞社發[2006]32號），結合我部在蘭州高新技術產業開發區開展區域性集體協商試點工作的經驗，我們就我省區域性行業集體合同的訂立、審查、爭議解決等問題提出如下意見，請遵照執行
隨著社會主義市場經濟的發展，我省非公有制企業數量迅速增加。這些企業大多規模小，職工流動性大，工會力量薄弱，職工合法權益受到侵害，勞動關系矛盾比較突出。實踐經驗證明，在小型非公有制企業或同行業企業相對集中的地區開展區域性行業集體協商，簽訂集體合同，有利于維護職工和企業的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，營造有利于企業持續健康發展的良好環境，促進區域經濟和產業經濟協調發展，維護社會穩定將發揮重要作用（1）區域性行業集體協商的范圍界定為：在一定區域或行業內，地方工會組織或者工會組織與相應的企業代表或者企業代表組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、勞動安全衛生等保險、福利等事項作出決定，開展集體協商、簽訂集體合同區域性行業集體協商一般在鄉鎮、街道、社區和工業園區（經濟技術開發區、高新技術產業園區、，小企業或同行業企業相對集中的。在行業特征明顯的地區，要重點開展行業集體協商和集體合同工作。有條件的地區可以根據實際情況，在縣（區）一級開展行業集體協商，簽訂集體合同；（2）按照規范的程序選擇區域性行業集體協商代表p>
職工協商代表由本地區工會組織或行業工會組織選舉產生，首席代表由工會主席擔任。企業方的談判代表由所在地區的企業聯合會/企業家協會或其他企業組織、行業協會選派。也可以由上級企業聯合會/企業家協會組織的區域內企業主通過民主選拔或授權的方式進行選拔。首席代表由企業方代表推選，
集體協商雙方代表人數應相等，一般每方3-10人。區域性行業集體協商的雙方代表名額應根據實際情況確定，代表范圍應盡可能擴大。雙方可根據員工人數的比例協商確定各企業的代表人數。雙方首席代表可書面任命專家、學者、律師等專業人士為談判代表，但職工方協商代表在履行區域性行業集體協商代表職責期間勞動合同期滿的，代表人數不得超過其代表人數的三分之一，勞動合同期限自動延長至履行談判代表職責時，特殊情況按集體合同規定處理（三）區域性行業集體協商的內容，開展區域性行業集體協商工作，要從本地區、行業勞動關系特點和企業實際出發，緊緊圍繞勞動報酬、勞動定額、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等問題，女職工和未成年工特殊勞動保護。協商簽訂的區域性行業集體合同可以是綜合性的，也可以是特殊性的。在協商過程中，要努力突出重點，突出議題，使措施切實可行。簽訂集體合同的條件要具體，標準要量化，針對性和有效性要增強
目前，要從工資水平、工時、勞動定額，計件工資等與其直接相關的勞動標準作為區域性行業集體協商的重點，通過集體協商妥善處理各方利益分配關系，促進企業建立正常的工資決策機制
（4）開展區域性行業集體協商的程序？1.一方談判代表應以書面形式向另一方提出談判請求，另一方應以書面形式予以答復。地方工會組織可以主動引導和幫助一定地區或者行業的企業工會建立企業工會聯合會。企業工會聯合會有權要求所覆蓋的企業建立相應的企業組織，開展區域性、行業性集體協商該內容對我有幫助 贊一個
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