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寧波
單位不得拒絕協商工資
- 近日，各行業工資指導線陸續出臺
當工人要求加薪時，用人單位必須坐下來協商工資，不能隨意拒絕。市人保局勞動關系處、市總工會維權處相關負責人昨日在市服務管理臺，就下月上調的最低工資標準與聽眾進行了溝通。據悉，本市近期還將出臺工資指導線，為單位內部分配提供參考
提高工資有最終決定權嗎？市總工會有關負責人表示，工會組織可以代表職工的整體利益，與企業管理部門就工資問題進行協商。市人保局勞動關系處有關負責人證實，就勞動報酬而言，勞動者與企業任何一方提出協商工資的要求，對方不得拒絕“這是法律支持的”。2003年，我市出臺了《工資集體協商條例》p> 據介紹，本市近期還將發布各行業工資指導線和勞動力市場工資指導價，為企業發放工資提供宏觀指導。工資指導線是根據本市國民經濟發展情況，向企業下達的關于工資增長水平的建議。它以平均工資增長率的形式發布，包括三條線：上限、基線和下限。這是內部分配的重要依據，也是工資協商的參考。生產經營正常的企業，通常按照基準線制定年度工資增長計劃；如果效益非常好，《指導意見》還提出，工資要逐步提高，不高不低，這樣才能保持發展勢頭，防止勞動力成本上漲過快。一般來說，工資應該提高到高于基準線或低于上限
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