終止勞動合同需要哪些資料

終止勞動合同手續(xù)。

1、當(dāng)事人依據(jù)勞動合同法終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動者出具終止、解除勞動合同的書面證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起7日之內(nèi)報(bào)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，在15日內(nèi)辦理完其它有關(guān)手續(xù)。

用人單位出具終止勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明終止勞動合同的原因。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止時(shí)，應(yīng)將《終止、解除勞動合同證明書》直接送達(dá)勞動者本人，本人不在的，交其共同居住的，具有獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任能力的成年直系親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動者因下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，可采取公告送達(dá)，通過(市地級以上)新聞媒介通知。自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，用人單位方可對違反規(guī)定的人員進(jìn)行處理，辦理解除勞動合同手續(xù)。

3、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后，勞動者已再就業(yè)的，其檔案應(yīng)轉(zhuǎn)入新用人單位;未再就業(yè)的，用人單位應(yīng)在勞動關(guān)系解除之日起15日內(nèi)將其檔案移交當(dāng)?shù)刂付ǖ牟块T。逾期不移交的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。

4、用人單位依法與勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)，不因其本人拒絕簽字而失去效力，用人單位在辦理手續(xù)時(shí)應(yīng)以書面注明存入檔案。

5、用人單位對違紀(jì)人員開除、除名處理的同時(shí)，須辦理解除勞動合同手續(xù)，否則，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系視為無效。

6、勞動者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)。

通過上述介紹可知，終止勞動合同需要出具終止勞動合同證明書和享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇憑證。如果還有相關(guān)法律問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。