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寧波
工資集體協商如何走出制度困境
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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217人看過
- 所謂工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議。改革開放以來，中國的工資制度發生了變化。為了保護勞動者的合法權益，我國在工資制度設計上提出了一些新的規定，特別是成熟企業的工資集體協商制度。但是，通過近幾年的實踐，這一制度并沒有得到很好的落實，一些單位的職工仍然無法進行工資集體協商，為什么工資集體協商出現了企業不愿談、職工不敢談的“四不”局面，而工會卻無從談起？最重要的原因是執法不嚴。目前，更不用說工資集體協商了，勞動法中明確規定的一些內容沒有認真落實。事關職工切身利益的加班工資、勞動保險、養老保險、醫療保險，在一些單位的執行中大打折扣。由于他們的弱勢地位，他們的“話語權”和“表達權”受到了限制，只能被迫接受這種不平等的現實
我不知道我們的勞動監察部門是人手不足還是另有隱情。勞動者權益保護問題長期困擾著勞動者。一般來說，檢查一些企業是否符合法律要求并不難。如果你看一些企業的工資表，再去社保機構查一下各種保險的繳納情況，你什么都會知道，但我們勞動監察部門卻懶得去做。但也難怪，在今天的中國，誰愿意做不好的事情？更有甚者，那些有錢有勢的老板往往拿出自己的“王牌”——用錢來對付。這樣一來，職工權益的保障只能更難
工資集體協商實施后，企業的利益的確會受到損害，原有的利潤會下降，但企業的利潤卻不能建立在職工無休止的血汗之上。如今，物價上漲而工資不漲，意味著勞動者生活水平下降，從長遠看不利于社會和諧。在這樣的情況下，企業領導還是“冷血”的。作為企業員工，他們有什么樣的積極性在筆者看來，推行工資集體協商制度不能停留在籠統的號召上，而必須實行法律的“剛性約束”。必須改變法律的軟弱無力狀態，強化法律的剛性，讓那些無視法律的企業主為此付出沉重的代價。只有這樣，企業主才能敬畏法律，否則，他們將能夠付出沉重的代價，當勞動監察部門是和事佬時，被質疑和損害的只有政府的公信力
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