如何從產(chǎn)權(quán)角度保護勞動者的工資權(quán)益

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 93人看過
    新京報昨日發(fā)表社論,針對北京市出臺的《北京市建筑業(yè)企業(yè)勞動用工和工資支付管理暫行規(guī)定》,提出工會要站在前臺,維護農(nóng)民工權(quán)益。同時,筆者也認(rèn)為,我們也應(yīng)該從保護財產(chǎn)權(quán)的高度來認(rèn)識和保護勞動者的工資權(quán)益,之所以要以保護財產(chǎn)權(quán)的名義來保護勞動者的工資權(quán)益,是因為拖欠工資實質(zhì)上侵犯了勞動者的合法財產(chǎn)權(quán)工人。勞動者支付勞動報酬后,工資是他的財產(chǎn)權(quán)收入,當(dāng)然也是他的合法財產(chǎn)。此外,工資是工人進一步合法擁有其他財產(chǎn)的基礎(chǔ)。如果說作為最低法定財產(chǎn)的工資產(chǎn)權(quán)得不到保護,那么以產(chǎn)權(quán)機制為核心的市場經(jīng)濟秩序,從制度經(jīng)濟學(xué)的角度來說,根本談不上,建立制度的關(guān)鍵是使違反制度者的成本大于利益。因此,要真正建立產(chǎn)權(quán)制度,實現(xiàn)對產(chǎn)權(quán)的真正保護,就必須對侵犯產(chǎn)權(quán)行為進行懲罰。對于拖欠工資,侵犯勞動者工資產(chǎn)權(quán)的個人和事業(yè)單位,至少應(yīng)該受到市場和法律的懲罰:一是健全和完善市場信用機制。通過建立包括媒體公示、行政機關(guān)備案公告、民間組織公告等內(nèi)容的信用信息披露制度,形成市場經(jīng)濟信用消除機制,使拖欠工資、侵犯職工工資財產(chǎn)權(quán)的有關(guān)個人和事業(yè)單位徹底喪失經(jīng)濟信用,進而被市場拋棄,從而增加拖欠工資的市場風(fēng)險

    其次,要落實現(xiàn)行法律。一方面,要嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行刑法明確規(guī)定的虛假出資罪、逃資罪、貸款詐騙罪合同詐騙罪和虛假廣告罪,從而使企業(yè)在整個經(jīng)營過程中保持“健康”狀態(tài),弱化拖欠工資的客觀基礎(chǔ)。另一方面,要嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行刑法規(guī)定的“拒不執(zhí)行判決罪”,加強拖欠工資民事訴訟的執(zhí)行力度,真正弱化甚至消除拖欠工資的投機動機,加強行政機關(guān)的“問責(zé)制”。拖欠工資的產(chǎn)生和發(fā)展,在一定程度上與政府的缺位有關(guān)。在一些行政部門“各司其職,各司其職”的情況下,企業(yè)自然無所畏懼

    通過強化“問責(zé)制”,可以提高建設(shè)、土地、工商行政管理的行政效率,稅務(wù)等相關(guān)部門在日常監(jiān)管工作中,降低拖欠工資的概率

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