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寧波
物資企業(yè)困難崗位津貼的調(diào)整
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實施范圍
津貼標(biāo)準(zhǔn)
支付方式
發(fā)放渠道
管理規(guī)定
（1）實施范圍：
全省物資系統(tǒng)全民所有制企業(yè)可實施固定工人、合同工、勞務(wù)工相應(yīng)的生產(chǎn)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，而臨時工在計劃中
以上集體企業(yè)工種可參照
>（2）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：一類每人每天1.60元二類：每人每天1.20元
每人每天0.80元
崗位津貼按實際計算發(fā)放工作日。實際工時不足兩小時的，不予發(fā)放；實際工作時間超過兩小時不滿六小時的，發(fā)給半天；工作時間超過6小時的按一個工作日計算不實行崗位津貼的，因生產(chǎn)工作需要臨時到有崗位津貼的崗位工作時，同班工作人員可執(zhí)行同工種崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)3.因出差、會議、學(xué)習(xí)、探親、婚喪、疾病、事假離開生產(chǎn)崗位的，離崗時停止發(fā)放崗位津貼
艱苦勞動津貼是在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成艱苦勞動和生產(chǎn)任務(wù)后應(yīng)獲得的報酬。因此，必須與生產(chǎn)任務(wù)緊密聯(lián)系起來。不能完成生產(chǎn)任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)減少或者停止辛勞補(bǔ)貼。（四）本通知規(guī)定的辛勞補(bǔ)貼支出，計入工資基金項下的生產(chǎn)成本。實行“工效掛鉤”的企業(yè)要調(diào)整“工資掛鉤”基數(shù)（五）管理規(guī)定一、不得擅自擴(kuò)大和提高補(bǔ)貼工種的范圍和標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)條件、勞動強(qiáng)度、技術(shù)裝備等條件不同或者發(fā)生變化的，企業(yè)可以根據(jù)實際情況在本通知規(guī)定的工種和津貼標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)進(jìn)行平衡調(diào)整，津貼不得超過企業(yè)實際崗位津貼總額根據(jù)本通知精神，結(jié)合企業(yè)自身實際情況，各企業(yè)應(yīng)制定具體實施意見，報主管部門審批后實施[具體見《關(guān)于調(diào)整物資企業(yè)困難崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯勞發(fā)[1993]302號，7月28日），1993）山東省勞動廳、財政廳、物資局發(fā)布
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