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寧波
如果想調工作崗位,申請書怎么寫
如果想調工作崗位，申請書怎么寫
公司人事部：
我本人于XXXX年X月從XXXX學校畢業后，并在XXXX年XX月開始在XXXXXXXX公司上班至今，現在XXXXXXXXXX崗位工作。我很喜歡我們公司，在公司里面工作感覺很幸福，我也很喜歡自己的這份工作。在這段時間里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業業，吃苦耐勞，愛崗敬業，兢于奉獻。我的工作能力和各方面的業績有很大的提高，因我父母年老多病，需要人照顧，現特向領導提出申請，調回XXXXXXX地方工作。我的家鄉在XXXXXXXXXX。父親現年XX歲，母親現年XX歲，兩位老人家都已經年事以高，并且父親患有XXXXXXXXXXX病，母親患有XXXXXXXX病，生活不能自理，很需要我在他們的身邊照顧他們。由于我現在外地工作，這樣，對照顧老人得很少，我沒有盡到做兒子的責任。為了能更好的照顧我的父母，孝順我的父母，也為了更好地投身工作，我希望調回XXXXXXXXXX地方。望領導能給予批準。
此致
敬禮
申請人：×××
勞動法對崗位調動的規定
根據《勞動法》第二十六條的規定，
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：
1、雙方協商一致;
2、采取書面形式。
二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
想調個工作崗位但遭到單位的拒絕時覺得不公平，律霸網上有許多專業人才幫助你。
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