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寧波
經營者工資性收入管理辦法
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管理內容
管理辦法
監督檢查
（1）管理內容
按照“效率第一，兼顧公平”和按勞分配的原則，實行“掛鉤、封頂、按勞分配”的管理辦法，對經營者工資性收入實行“核準試點”，即經營者工資性收入與經濟成果和國有資產保值增值掛鉤，對增長過快、工資收入差距過大的經營者，應當適當限制。其工資收入應當經政府部門批準，積極穩妥地實行年薪制，經營者的初始工資水平參照經營者的現行工資水平，在剔除不合理的收入項目后確定。每年年末，根據企業利潤（或虧損）和國有資產保值增值考核情況確定工資增長水平。以國有資產保值增值為負指標。以國有資產保值增值為基礎，以上一年度資本利潤增長率作為經營者當年工資收入浮動增長率
2.封頂。經營者的工資收入不得超過企業職工平均工資的4倍或者當地社會平均工資的6倍。兩條封頂線是否低，按低線執行。有突出貢獻的，經同級人民政府批準，可以根據所屬單位給予獎勵。根據《國務院關于轉變全民所有制企業經營機制的規定》（以下簡稱《轉變規定》），經營者的工資性收入，由企業提出，根據企業隸屬關系，會同企業主管部門報同級勞動和社會保障、財政部門審批。依照《公司法》改制的標準化股份制企業和有限責任公司的經營者的工資收入，由董事會確定，并報同級企業勞動保障、財政部門和主管部門備案，符合條件的國有及國有控股企業經批準，可以開展經營者年薪制試點
（二）企業經濟效益下降或者發生虧損時的管理辦法，在企業內部工資分配制度的改革或調整中，經營者的工資應與職工的工資幅度相同，涉及經營者工資性收入的部分，由同級勞動和社會保障部門、財政部門會同企業主管部門審查后，在年度終了后一個月內提請企業職工代表大會討論批準年度，經營者的工資收入應當按照《國有企業經營者年度工資收入審批表》的內容如實填報，并報送勞動保障部門，經營者的工資收入每半年報企業主管部門和同級勞動保障部門監督檢查一次要按照省勞動和社會保障廳、財政廳印發的《福建省國有企業經營者年薪收入管理辦法（試行）》規范經營者年薪制試點，經貿委、國有資產監督管理局對試點企業經營者工資收入的審批仍按年薪制試點的有關程序進行，同時實行工資收入報告制度集體企業經營者工資收入可參照本辦法執行（3）監督檢查經營者工資收入是企業內外部工資收入監督檢查的重點國有企業。省級有關部門（局）和地市級勞動和社會保障部門要認真落實監督檢查，具體按照《國有企業工資性內外收入監督檢查辦法》有關規定辦理，詳見《福建省勞動和財政廳關于印發〈福建省國有企業經營者工資收入管理暫行辦法〉的通知》（閩勞辦〔1997〕28號，1997年7月4日）〉
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