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寧波
工資表制度
- 工資等級制工資等級制是指根據(jù)從事不同崗位、不同崗位的員工的技術(shù)復(fù)雜程度、繁重勞動、操作熟練程度和工作職責(zé)劃分的勞動等級，以相對區(qū)分其勞動差異，支付勞動報酬的基本工資制度。工資等級制是指根據(jù)從事不同崗位、不同崗位的員工的技術(shù)復(fù)雜程度、工作量大、操作熟練程度和工作責(zé)任心，對勞動等級進(jìn)行分類，以區(qū)分其勞動差異，是支付勞動報酬的基本工資制度。工資等級制一般采取計時工資制的形式，如職工基本工資制和職工崗位工資制。工資等級制度衡量的是員工的潛在勞動量，只反映他們可能提供的勞動量，他們可能提供的勞動量和實際提供的勞動量往往存在差異。嚴(yán)格執(zhí)行按勞分配原則，在實際發(fā)放工資時，要在勞動考核的基礎(chǔ)上反映增減變動情況，它是在綜合評價勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動責(zé)任、勞動條件等基本勞動因素的基礎(chǔ)上，以崗位工資（含崗位工資，下同）和技術(shù)工人的形式規(guī)定職工的勞動報酬，屬于基本工資制度范疇。其中，崗位工資是按勞動強(qiáng)度、勞動責(zé)任和惡劣勞動條件計算的工資；員工無論進(jìn)入哪個職位都會得到工資，“工資隨職位而變”。技能工資是由勞動者達(dá)到的勞動技能水平?jīng)Q定的工資。崗位技能工資不僅適用于企業(yè)的技術(shù)工人、技術(shù)工人和普通工人，也適用于企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和行政人員。技術(shù)等級工資制度是指以技術(shù)復(fù)雜程度為主要考核依據(jù)的技術(shù)工人基本工資制度。在“考核職工”的基礎(chǔ)上，根據(jù)職工的技術(shù)水平確定相應(yīng)的工資水平，以支付勞動報酬。它包括三個要素：工資等級、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)。適用于技術(shù)復(fù)雜度高、勞動差別大、分工粗糙、工作對象不固定的工種
崗位工資制度是指根據(jù)職工的不同生產(chǎn)或工作崗位規(guī)定勞動報酬的基本工資制度。崗位工資制度的特點是根據(jù)崗位所要求的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動熟練程度和工作責(zé)任心，制定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是為人。實行崗位工資制度，要對每個崗位制定明確的崗位職責(zé)、技術(shù)要求和操作規(guī)程，做到考核工資。崗位工資制度采用“一崗一薪，隨崗變薪”的辦法。適用于專業(yè)化程度高、分工精細(xì)、同崗位內(nèi)部技術(shù)差異小、對象固定、勞動強(qiáng)度高的一線技術(shù)工人，如紡織操作工、煉鋼廠等，職等工資制度是根據(jù)崗位間綜合勞動差異和崗位內(nèi)技能差異確定勞動報酬的基本工資制度。它與“一崗一薪”的崗位工資制度的主要區(qū)別在于，它還應(yīng)根據(jù)員工的技能差異劃分幾個等級，實行“一崗多薪”。崗位等級工資制度借鑒了技術(shù)等級工資制度和崗位工資制度的優(yōu)點。它適用于技術(shù)深化要求不高的一線技能型勞動者。
職等工資制
職等工資制是指根據(jù)職工的職等確定勞動報酬的一種基本工資制度。薪酬標(biāo)準(zhǔn)的級差由職位、復(fù)雜程度、責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力等因素綜合評價確定。要實行崗位上下級一定程度重疊的辦法。每個員工只能在本崗位的工資范圍內(nèi)加薪，只有晉升的崗位才能進(jìn)入更高崗位的工資范圍。職級工資制度適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，企業(yè)工程技術(shù)人員和各類管理人員
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