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關于建立工資儲備賬戶的幾個問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-23 · 422人看過
    （一）企業因資金周轉困難等原因不能正常支付工資的，可以提出申請，填寫《工資預留賬戶審批表》。按照保障職工最低工資和下崗職工三個月基本生活費的原則，具體預留金額由主管部門、當地勞動部門和企業基本賬戶銀行提出并批準，根據銀發[1996]30號文件的要求，按工資、稅金、貸款、貨物、利息的先后順序，建立工資儲備賬戶，開立企業基本賬戶的銀行，應當將銷售收入和工程欠款按核定的工資數額轉入“工資儲備賬戶”，一次性補足不能足額儲備的部分。工資公積金使用后，賬戶余額將繼續按照上述原則進行預留。企業應加強工資準備金管理，接受工會的監督。核定的工資公積金只能用于支付職工工資和基本生活費，不得挪作他用。對違反規定的，按照《工資內外收入監督檢查》的有關規定進行查處。

    各級人民銀行要加強監督審計，對未按規定辦理工資預留賬戶的金融機構進行處罰[詳見河南省勞動廳通知，中國人民銀行河南省分行、省經貿委關于開立工資儲備賬戶的通知（河南省發〔1996〕102號，1996年12月12日）〕

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