在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何處理勞動爭議糾紛
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》等規定，發生勞動爭議的當事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭議：
一、協商解決。勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決并不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協商或者協商不成的，當事人可以并有權申請調解或仲裁。
二、企業調解。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，制作調解書，雙方當事人應自覺履行(此協議不具有法律約束力);如果從當事人申請之日起三十日內未達成協議，則視為調解不成。當事人可以在規定的期限60至90天內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當事人不愿調解或調解達成協議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。
三、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內向當地人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書應當依照規定的期限履行。
四、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關程序進行。首先對雙方當事人進行民事調解，如果雙方當事人就勞動爭議達成協議，法院將制定民事調解書，調解書一經送達當事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調解不成，法院應當在規定的時間內作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內向上級人民法院提起上訴。
現在勞動爭議糾紛還是十分常見的，在發生勞動爭議糾紛之后，就可以通過上述四種方式來解決，當然最好就是能夠雙方友好協商，實在不行也只能打官司了。如果您需要法律方面的幫助，我們律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
產假休完可以辭職嗎
2021-03-12企業融資方式怎么規定
2020-12-19如何充分合理的利用自身優勢
2021-01-01職業病可以自己去鑒定嗎
2021-03-13夫妻可對財產進行約定嗎
2020-12-31夫妻間冷暴力違背婚姻法嗎
2021-02-092020挪用公款罪的立案標準是什么
2021-01-22海外購房與國內購房的差異有哪些
2020-11-26解除競業限制協議方式有哪些
2020-11-16調崗的規定有哪些
2021-03-23如何理解一切險保險合同
2020-11-23一起復雜的船舶保險合同糾紛訴訟案
2020-11-26人身保險可以有多個受益人嗎
2021-01-27重復保險的司法認定
2021-01-16失業保險基金情況是誰監督
2020-11-13保險欺詐包括哪些行為
2021-02-24車子沒貼保險標志如何處理
2021-03-12保險公司聲譽風險管理指引
2021-01-01保險代理人是指什么意思,主要包含哪些業務范圍
2021-01-24保險費分擔方式有幾種
2021-02-15