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寧波
產假休完可以辭職嗎
產假休完可以辭職嗎
員工辭職是根據員工本人意愿執行的，和是否休產假是沒有關系的。所以在休完產假結束之前就可以申請辭職，在產假到期之前離職即可
一、產假
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。
二、產假休完可以辭職嗎
員工辭職是根據員工本人意愿執行的，和是否休產假是沒有關系的。所以在休完產假結束之前就可以申請辭職，在產假到期之前離職即可。如果員工在休完產假之后在申請辭職，那么需要根據單位要求，可能會要求員工在單位再工作一個月進行工作交接。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，并且要求單位結清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。
三、法律依據
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
以上內容就是相關的回答，是否辭職是根據員工本人的意愿進行執行的，和是否休完產假是沒有關系的，通常情況下如果我們要辭職的話，需要提前一個月進行申請，還需要將工作交接完成。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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