在線咨詢

在線咨詢

律師在線

點擊咨詢

 意見反饋

意見反饋

 回到頂部

回到頂部

勞動爭議案件中逾期舉證的處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-06 · 230人看過

勞動者、用人單位、訴訟申請人、被申請人是否應當在勞動仲裁機構和人民法院規定的期限內認真履行舉證責任。關于舉證期限，勞動仲裁機構和人民法院受理后，一般以書面“舉證通知書”的形式將舉證期限和逾期舉證的法律后果告知勞動者和用人單位，舉證期限為當事人收到《舉證通知書》之日起10日內。有特殊情況需要延長舉證期限的，需要延長舉證期限的當事人可以向勞動仲裁機構或者人民法院提出書面申請，是否批準，由勞動仲裁機構和人民法院決定。同時，當事人也可以自行約定舉證期限和交換證據的時間，但必須經勞動仲裁機構和人民法院批準。勞動者或者用人單位逾期不提供證據的，勞動仲裁機構和人民法院有不予采納的法律風險。屆時，勞動仲裁機構或人民法院會根據對方提供的陳述和證據作出判決

在實踐中，作為律師，我們經常會遇到這樣的問題。用人單位在勞動仲裁階段未提供證據，導致勞動爭議案件敗訴。之后，用人單位不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟。在訴訟中，用人單位及時提供了證據，導致整個案件的定性和判決存在變數，致使仲裁裁決很可能被人民法院駁回。這樣，用人單位不僅達到了拖延審判周期的目的，而且成功地鉆了法律程序上的漏洞。用人單位的這種做法非常不利于勞動仲裁機構和人民法院的司法審判，也引發了人們對我國勞動爭議審判中勞動仲裁與司法審判程序趨同導致的實質性審判缺陷的諸多討論。為解決這一矛盾，最高法在司法解釋中明確，在勞動仲裁階段，用人單位因非法定客觀原因逾期不提供證據的，當用人單位不服裁決向人民法院提起訴訟時，人民法院不予受理，你在勞動爭議案件中作證時，不想超期。如果您想了解更多信息，可以與律師在線一對一溝通

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板： 欧美大香线蕉线伊人久久| www亚洲视频| 蜜桃成熟时1997在线观看在线观看| 欧美亚洲综合在线| 国产精品国产三级国产普通话a| 亚洲精品无码专区在线| aaa毛片免费观看| 浪货夹得好紧太爽了bl| 大量精子注入波多野结衣| 亚洲自偷自偷在线制服| 99久久99久久精品国产片果冻| 热re99久久精品国99热| 国内精品久久久久久无码不卡| 亚洲第一页在线视频| 88av在线看| 欧美a级完整在线观看| 国产白白白在线永久播放| 二区久久国产乱子伦免费精品 | 99精品国产在热久久婷婷| 男人j桶进女人p无遮挡在线观看| 大香网伊人久久综合观看| 亚洲自偷精品视频自拍| 57pao国产成永久免费视频| 欧美BBBWBBWBBWBBW| 国产女人高潮抽搐叫床视频| 久久久久免费精品国产小说| 美女被暴羞羞免费视频| 好硬好湿好爽再深一点视频| 免费中文字幕在线观看| 99国内精品久久久久久久| 欧美日韩国产成人综合在线| 国产欧美日韩另类va在线 | 一二三四在线观看高清| 电台女诗岚第1到4部分| 国产精品香蕉在线| 亚洲av永久综合在线观看尤物| 麻豆精品不卡国产免费看| 扒开腿狂躁女人爽出白浆| 免费又黄又硬又爽大片| 97精品国产一区二区三区| 欧美japanese孕交|