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勞動爭議企業應當提供哪些證據認定勞動者犯罪

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-06 · 79人看過

楚某提供了工作服和寫有自己姓名的工作卡、自己制作的加班日記、銀行交易清單等作為證據。服裝廠接到開庭通知后，在被告缺席的情況下，既沒有出庭，也沒有在庭審中提供辯護和證據，如何認定申請人的陳述和證據，成為本案的焦點

最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第四十七條規定“證據應當當庭出示，由當事人質證。未經質證的證據，不得作為認定案件事實的依據。”但是，對于缺席審判制度下證據認定的可操作性沒有規定

但是，第六十四條原則上規定了證據認定，即“法官應當按照法定程序對證據進行全面、客觀的審查，遵守法律規定http://m.6065bob.com/faguan/13.html ‘target=’法官職業道德，運用邏輯推理和日常生活經驗，獨立判斷證據是否具有證明力和證明力的大小，并公開判決的理由和結果

加以總結，筆者認為，在沒有單位的情況下，仲裁員應當在堅持中立原則的基礎上，理性地對證據的選擇和證明力作出自由判斷，形成對證據進行實質審查的堅定信念，為確定案件事實并作出判決，本案中，楚某提供的工作服和工作證上有服裝廠的名稱，工作證上蓋有服裝廠的印章，可以證明她與服裝廠有勞動關系，所以朱棣文要求雙倍工資的要求應該得到支持。根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定，勞動者要求支付加班費的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任。但是，勞動者有證據證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。楚某沒有提供相關證據證明制衣廠掌握了加班的存在，因此他應對加班的事實承擔舉證責任。但是，朱棣文只有自己的陳述和工作日記，沒有證據效力。因此，朱某的加班費仲裁請求不予支持

最終，仲裁庭裁定服裝廠應向朱某支付雙倍工資差額17500元；她的其他仲裁請求被駁回

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