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勞動訴訟的一般程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-07 · 101人看過

勞動訴訟的一般程序是什么

首先，勞動訴訟的構成要件和內容必須符合以下條件：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的主張、事實和理由；在人民法院受理的民事訴訟范圍內，由被起訴人民法院管轄的，應當向人民法院提交起訴書，并根據被告人數提交副本，原告應當依法繳納案件受理費前進。申請延期、減免的，當事人應當依法正確行使訴訟權利，并按照法院的要求提供必要的訴訟材料，當事人應當閱讀民事證明材料由法院詳細送達，并按照規定向法院提供能夠證明自己主張或反駁對方的證據

以下是幾起勞動爭議案件證明范圍的指南，為您的訴訟提供參考

（1）勞動訴訟證明的一般范圍

（2）勞動關系證明；如果雙方簽署了雇傭關系證明，如果沒有，則應提供工作的起止日期以及雙方之間的相關證明或其他協議

（3）如果當事人是公民，則應提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應當提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明

（二）辭退引起的勞動爭議的證明范圍，企業職工退市、辭退

2.按照企業內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度

3.員工違反規章制度的相關證據

4.涉及培訓費的員工工資、獎金收入

，用人單位必須提供支付培訓費的具體依據和規定的服務期限（3）收回勞動報酬的證明內容（4）中國境內因勞動保護引發的勞動爭議的證明模式、企業繳納養老保險和住房公積金的證明，第三，勞動訴訟案件由用人單位所在地或者用人單位工作地基層人民法院管轄。勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄

對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

勞動訴訟時效兩年。也就是說，從知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算，以上是對勞動訴訟一般程序的回答。勞動爭議發生后，勞動者可以尋求法律幫助。即使對仲裁結果不滿意，也可以向法院提起勞動訴訟。建議在此過程中咨詢專業律師為您服務

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