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寧波
員工過失如何索賠
小王是**杰公司的一名員工，他為公司募捐。然而，他酒后在公交車上睡著了，導致3萬元被盜。他不僅丟了工作，還被公司起訴，要求追回經濟損失差額。但是，法院不支持原告的訴訟請求，28歲的小王兩年前進入公司從事銷售。雙方簽訂了三年的勞動合同，合同規定小王的月薪為3000元。去年3月24日，小王到河南省濮陽市白酒鎮為公司收了10萬元現金。中午，他請顧客吃午飯，債臺高筑。小王一時沖動喝了半公斤烈酒。在回鄭州的公交車上，小王一路酣睡，卻沒有意識到一只小偷的手伸進了他的包里。直到公交車在鄭州郊區拋錨換車時，小王才發現包里少了3萬元。無奈之下，小王只好向鄭州市公安局金水分局報案。之后，小王自掏腰包向公司支付了7116.20元。一周后，小王接到了公司的通知。鑒于酒后耽擱，公司決定與他解除勞動合同
今年1月，公司向河南省鄭州市法院提起訴訟，要求被告支付貨款22883.80元，利息463.40元。法院以勞動爭議未經仲裁為由駁回起訴**杰公司向上海市徐匯區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，被排除在仲裁期限之外。最后，他希望徐匯法院起訴，要求被免職的小王賠償差額22883.80元。庭審后，法院認定原告主張的差額，法院律師分析認為不成立：根據上述案件陳述，小王的主張是否有法律依據？答案是肯定的。根據《工資支付暫行規定》第十六條規定，用人單位因勞動者自身原因造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。由此可見，如果員工自身原因，即故意或重大過失，那么公司可以向員工索賠經濟損失。而且，上述法律規定了雙重標準。一是扣款不得超過勞動者月工資的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于當地最低工資標準，勞動者應當遵守勞動紀律和自律。任何有正確判斷力和認知能力的工人都應該知道，他們不應該在工作時間喝酒。小王收錢時，知道自己帶了大量現金，還喝了不少白酒。他沒有盡到謹慎監護和警惕的責任。它屬于重大過失
作為一個企業，公司在經營過程中也應該意識到風險與利益并存。管理要科學化、有效化、制度化。在收貨款等經營活動中，資金流動應通過銀行轉賬等安全方式進行，現金流動應由兩人以上進行，并落實具體的個案措施。一旦發生事故，造成經濟損失，即使主要過錯在員工身上，企業也應該承擔一定的責任。根據過失程度、收入狀況和經濟能力，法院認定小王的賠償責任是合理的該內容對我有幫助 贊一個
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